La méthode « Catalyse system® » a pour support les expériences vécues (psychologiques et philosophiques) dans des cultures et métiers différents. Nos formations proposent des outils efficaces et performants pour progresser dans l’ici et maintenant.
Notre méthode part de la personne elle même et non pas de son profil professionnel (son masque).
Notre champ d’action est l’être humain, son potentiel exprimé ou sous jacent : il s’agit de lui en faire prendre conscience afin qu’il utilise entièrement ses atouts. Nous puisons nos sources aussi bien dans la psychologie humaniste ou dans les techniques d’entraînement à la performance. Les recherches récentes en psychologie et sociologie des organisations, l’évolution des doctrines économiques, du marketing et de la stratégie sont des points d’appuis permanents pour l’évolution continuelle de nos actions.
2idHEO propose d’introduire des formations pour un Management systémique et pragmatique, une fonction essentielle pour induire des rôles de :
Stratège : donner du sens, orienter, penser l’avenir
Gestionnaire : optimiser, planifier, décider…
Leader : assurer les liens, faire coopérer, communiquer, développer les compétences…
Nous nous appuyons donc sur2 expertises :
La Formation dans les domaines de :
La stratégie & la mobilisation des Ressources Humaines
Le management de la Performance et de la Communication
Le développement de l’Autonomie des salariés
Le Conseil en Management :
Audit organisationnel, technique et accompagnement
Intégration du besoin client
Gestion et Fusion des équipes de R & D
Concurrent et Collaborative Engineering
Management de Transition
Benchmarking
Externalisation en France et à l’International
Gestion par Projet ou Matricielle
Avec une méthode efficace :
Nous considérons l’être humain dans sa globalité (mental, affectif et physique) et ses potentialités encore inexploitées.
Nous utilisons les apports des participants comme catalyseur.
Nous nous appuyons sur le fonctionnement observable des entreprises et de ses composantes
Nous fédérons les collaborateurs autour d’un langage commun (finalité, projets, objectifs, actions).
Nous organisons des situations métaphoriques “Outdoor”, véritables révélateurs du fonctionnement individuel et déclencheurs de nouvelles stratégies comportementales.
Nous mettons en place la dynamique de groupe du « comment faire mieux et plus ».
Nous entraînons chacun à regarder autrement pour penser et agir différemment.
Notre méthode support de nos formations s’appuie sur l’écoute des ressources initiales des organisations et des hommes pour favoriser leur développement. Construire à partir d’un modèle de développement des adultes, elle permet l’optimisation de leurs capacités, l’acquisition d’une plus grande autonomie et des responsabilité accrues.
Son objectif est de donner aux hommes la possibilité d’exprimer, d’investir leur potentiel au service du développement de l’entreprise et dans la dynamique de celle-ci.